você se lembra de uma matéria da Revista Época, de 9 de agosto de 2010, que abordou a questão da volta ao trabalho após a maternidade? a reportagem divulgou uma pesquisa americana feita ao longo de sete anos, com 1 mil crianças, mostrando que a volta da mãe ao trabalho integral é muito pouco prejudical ao desenvolvimento do bebê. no entanto, a pesquisa concluiu que a situação ideal é que a mãe trabalhe apenas meio período no primeiro ano de vida do bebê.
infelizmente ‘home-office’ e ‘part-time jobs’ são muito pouco praticados no mundo corporativo brasileiro, mas diante de dados como estes será que não caberia exigir mais empenho dos gestores das empresas no sentido de criar novas possibilidades para que as mães possam ser tão ativas na vida materna quanto são na vida produtiva?
Todos que trabalham em grandes empresas sabem que muitas atividades da rotina corporativa podem ser feitas à distância, algumas até feitas com maior rapidez quando existe um ambiente com concentração, mas vivemos uma realidade muito radical no mundo corporativo: ou você está 100% dedicada (leia-se 100% atuando no horário comercial, fisicamente dentro de um escritório) ou você é obrigada a abrir mão dessa rotina para dedicar-se ao bebê (e possivelmente empreender como eu e muitas mães aqui na ciadasmães estamos fazendo).
Faltam às mulheres oportunidades que lhes permitam conciliar os dois papéis. Será que o governo não poderia atuar mais fortemente no sentido de criar políticas de incentivo para empresas que criassem essas novas possibilidades para mulheres mães?
Seria um esforço super válido porque presenciamos nas últimas décadas uma vontade maior da mulher em dedicar-se à maternidade e estar mais próxima dos filhos. É uma nova tendência feminina, que deve ser muito valorizada porque vai de encontro ao que é mais saudável para a formação emocional das crianças.
Como mulheres, precisamos exercitar o respeito à liberdade de escolha e todas as escolhas devem ser respeitadas, tanto a escolha de permanecer em casa quanto a escolha de voltar ao trabalho. O que precisamos é criar ambientes mais receptivos e respeitosos para as mulheres que querem conciliar trabalho fora com maternidade.
Trabalhar meio período na empresa e as demais horas em casa é sim uma possibilidade, pois muitas das atividades administrativas podem ser executadas à distância graças aos novos recursos tecnológicos (internet e celular). O tempo de escritório pode ser bem reduzido e concentrado nas atividades presenciais (reuniões e treinamentos).
Como executiva de RH posso identificar muitas funções perfeitamente “cabíveis” nesta nova dinâmica. atividades de suporte à sistemas, compras e atividades voltadas às rotinas administrativas e de controle podem perfeitamente ser feitas à distância, com a mesma qualidade e desempenho. Hoje, nos Estados Unidos, até processos de coaching são feitos à distância e exigem poucas reuniões presenciais.
Nessa nova realidade, o empreendedorismo seria mais uma opção e não talvez a única para as mulheres que viram mães.
Daniela Salles, paulistana, 35 anos executiva de RH, mãe apaixonadíssima do Felipe e empreendedora da Modern Mammy.
Concordo plenamente! A sociedade e as empresas precisam aprender a respeitar a mulher não apenas como profissional, mas como mãe! Devemos exigir esse respeito e se opor à radicalidade empresarial…
Comentário by Regina Helena — 17 de setembro de 2010 @ 13:56
oi regina,
acho que as coisas podem começar a mudar quando as próprias mulheres passarem a exigir mais flexibilidade das empresas.
é um trabalho de formiguinha, mas que vale muito à pena!
bjs, dani buono
Comentário by ciadasmaes — 17 de setembro de 2010 @ 13:59
Acredito que nós últimos tempos não li nada tão bem escrito referente á maternidade e ao retorno ao trabalho ápos licença maternidade..
Ainda não sou mãe, porém vou adiar esta fase que deve ser maravilhosa e desejada devido ao meu trabalho, que não posso deixar de faze-lo hoje, justamente pela falta da flexibilidade hoje imposta por muitas das empresas.
Não acredito que poder trabalhar a distância seja nenhum privilégio que seria dada a mulheres grávidas nem as recentes mamães, como muitas empresas machistas dizem hoje.
Acredito que esta possibilidade indicará que o Brasil está no caminho de inteligência e crescimento, aproveitando todos os momentos onde o funcionário pode ser aproveitado e não desgastado.Onde mesmo fará que empresas crescam e chegue a sua meta.
Mulheres façam como a escritora deste Daniela fez, abram os caminhos, escrevam e se manifestem.
Parabéns pelo artigo Daniela.
Beijos
Geisa
Comentário by Geisa — 17 de setembro de 2010 @ 15:11
obrigada pela colaboração, geisa!
nesta frase você disse tudo também: “esta possibilidade indicará que o Brasil está no caminho de inteligência e crescimento”.
o bom é que o brasil está nesse caminho e as coisas estão melhorando!
você viu esta notícia na revista época dessa semana? http://revistaepoca.globo.com/Revista/Epoca/0,,EMI170300-15228,00.html
a estabilidade econômica está fazendo sobrar tempo pra olhar pras outras coisas, mais ligadas à qualidade de vida, isso é crescer de verdade!
e como o movimento feminino está muito forte nos países desenvolvidos é muito possível que os ecos cheguem muito rapidamente aqui.
bjs, dani buono
Comentário by ciadasmaes — 17 de setembro de 2010 @ 15:36
Dani, parabéns pela iniciativa! Tanto o texto quanto a abordagem são interessantes e atuais, mas acredito ser necessária uma mudança, para não dizer “quebra” violenta de paradigma a este respeito. Infelizmente não é da nossa cultura incentivar ou promover home-offices e part-time jobs, assim como não temos incentivos do governo ou de instituições privadas à maternidade como acontece nos países desenvolvidos, e com baixos índices de natalidade. É um tema de abordagem ampla e material para grandes discussões. Ainda engatinhamos neste assunto…..
Simone
Comentário by simone sellmer — 20 de setembro de 2010 @ 19:22
oi simone,
somos duas danis por trás desse artigo, a autora (daniela salles) e eu (dani buono), editora do site.
falo por mim: a internet é a maior quebra de paradigma dos nossos tempos (tá a maior quebradeira! rrss)
acho que podemos começar a pensar em lutar por mais home-offices no brasil porque a tecnologia está promovendo e viabilizando essa transformação, temos que aproveitar!
o exercício seria cada um começar a pensar seu trabalho dividido em dois ambientes físicos ao longo da semana e propor agendas para as chefias ou períodos de experiência para testes.
as gestantes, por exemplo, podem ganhar muito fazendo esse teste durante a gravidez, deixando um novo esquema combinado para o retorno ao trabalho.
bjs, dani buono
Comentário by ciadasmaes — 20 de setembro de 2010 @ 20:16
[...] que o empreendedorismo deve ser uma escolha consciente e não falta de opção. Publicamos um post recente que trata dessa questão de forma bastante realista, mostrando o quanto o mundo [...]
Pingback by Cia das Mães — 19 de janeiro de 2011 @ 20:18
Aqui no Japão até operárias trabalham em casa para cuidar dos filhos.
Levam a produção para casa ,pequenas peças que podem ser montadas ou conferidas em casa e entregam no dia seguinte assim podendo cuidar do lar dos filhos e continuar trabalhando. Isso gera enormes benefícios inclusive para a fabrica .Brasil tem muito o que aprender ainda.
Comentário by Patricia — 10 de janeiro de 2012 @ 12:19